updated 7:47 PM CST, Feb 24, 2017

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El 55% de las empresas en Colombia no contratan personas en condición de discapacidad

  • El 80% de las empresas contratantes, han reclutado menos de 10 personas en condición de discapacidad durante el último año.
  • De las 45% de las empresas colombianas que contratan este tipo de personal, lo hacen en: el área administrativa, de Producción-Calidad y Operativa, y de Servicio al Cliente.
  • Los sectores económicos predominantes, a la hora de realizar contratación son: Servicios 35%, Agropecuario 19%, Industrial 12% y el de Comercio con un 11%.

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Trabajando.com La Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica presente en 11 países, consultó a más de 2.100 líderes empresariales de diferentes compañías -en las principales ciudades del país - con el objetivo de conocer cuál es el panorama sobre el reclutamiento y contratación de personas en condición de discapacidad por parte de las empresas colombianas.

Actualmente, la condición de discapacidad es un tema abordado en el mercado laboral colombiano en alguna medida, sin embargo, no es frecuente que las empresas realicen este tipo de contratación. En la mayoría de las empresas del país, no existen programas de responsabilidad social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de discapacidad -así lo reflejan los resultados de la encuesta-. Sin embargo, la sociedad reconoce que estas personas deben ser incluidas laboralmente en nuestra sociedad, bajo las mismas garantías y oportunidades que cualquier trabajador.

A continuación, presentamos los resultados de nuestro estudio:

Frente a la pregunta: ¿su empresa contrata a personas con discapacidad? El (55%) de los encuestados respondió no contratar este tipo de personal en su compañía, por su parte, el (45%) afirmo hacerlo.

Ricardo Garcés, country Manager de Trabajando.com se refirió sobre el tema: “Es indiscutible el gran potencial, competencias, responsabilidad y compromiso que tienen este tipo de trabajadores independientemente de su condición. En algunas ocasiones, incluso llega a superar el de empleados sin ninguna condición de discapacidad. Por lo anterior, el gobierno y el sector empresarial deben continuar trabajando en programas que incentiven cada vez más la contratación de personas en condición de discapacidad, por parte de las empresas”

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A los líderes empresariales que respondieron contratar personas en condición de discapacidad (correspondiente al 45% de los encuestados), les preguntamos: ¿en qué áreas de su empresa contratan a personas en condición de discapacidad?

El (35%) afirmó contratar en el área administrativa, (26%) en el área operativa, de producción o calidad, (11%) en la de servicio al cliente, un (9%) en el área financiera y contable, (7%) afirmó contratar en el área de recursos humanos. Un (5%) en comunicación y mercadeo, (5%) comercial y ventas, y finalmente el (2%) restante respondio hacerlo en el área de tecnología y sistemas.

A los líderes empresariales, que contraran a personas en condición de discapacidad, les también les preguntamos: ¿A qué sector económico pertenece su empresa?

Un (35%) de los y empresarios afirmó que su empresa pertenece al sector de servicios, un (19%) al agropecuario, (12%) al industrial, (11%) al de comercio, (9%) al de comunicaciones, (4%) al financiero, (4%) al de transporte, (3%) al sector solidario, y finalmente el (3%) restante, al sector de la construcción.

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Frente a la pregunta: ¿Cuántas personas en condición de discapacidad ha vinculado su empresa durante el último año?

Un (80%) de las empresas contratantes, aseguró que en el último año se han vinculado menos de 10 personas a su compañía, (13%) respondió haber contratado entre 11 a 30 personas, (4%) entre 31 y 50. Finalmente, un (3%) aseguró haber contratado más de 50.

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Esperanza Rodríguez, coordinadora de inclusión y desarrollo social de Fundación Teletón Colombia explicó: “Los resultados son el reflejo histórico del acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad en Colombia; esto se debe a: 1. Desconocimiento del marco de los derechos. 2. Imaginarios sociales respecto a la discapacidad. 3. Necesidad de ajustes razonables en procesos de convocatoria, selección y gestión del talento humano orientado a personas con discapacidad. 4. Escaso conocimiento respecto a los beneficios tributarios. 5. Falta de proyección hacía la responsabilidad social empresarial, como deuda pendiente hacía las personas con discapacidad”.

Del (55%) de empresarios que respondieron no contratar este tipo de personas, le preguntamos: ¿Por qué razón no contrata personas en condición de discapacidad?

El (28%) respondió que no recibe hojas de vida de estas personas, un (27%) no sabe cómo contactar a personas en condición de discapacidad para vincularlas a su compañía, (24%) opinó que estas personas no se adecuan al clima organizacional y ambiente laboral de su empresa, y finalmente el (21%), desconoce programas gubernamentales o privados en este sentido.

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“El incorporar personas en condición de discapacidad debería formar parte de las prácticas de contratación en las empresas privadas y públicas. Las empresas deberían fomentar cada vez más programas de responsabilidad social empresarial que exigen a las organizaciones implementar políticas de inclusión laboral” aseguró Garcés.

Trabajando.com y Universia invitan a todos los empresarios en Colombia a ser parte de su comunidad laboral, publicando sus ofertas de trabajo a través de www.trabajando.com.co, con el objetivo de brindar nuevas y mejores oportunidades de trabajo. Con lo anterior podemos mejorar la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad del país.

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