updated 7:47 PM CST, Feb 24, 2017


Flex time, un atractivo beneficio de las empresas

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Los beneficios intangibles ofrecidos por las compañías a sus empleados se convierten en uno de los elementos más importantes a la hora de seleccionar un puesto de trabajo. Si bien la retribución económica es un factor importante cuando se está en la búsqueda profesional, la tendencia mundial de las empresas es fomentar hábitos dentro de la cultura corporativa que permitan a sus colaboradores mantener un equilibrio entre su vida laboral y profesional y así mismo, entre lo emocional y lo físico.

Bajo esta filosofía, los equipos de Bienestar, Gestión Humana y Recursos Humanos han invertido todos sus esfuerzos en ofrecer alterativas para los empleados, con el fin de facilitar su gestión profesional. Dentro del listado de beneficios que se ofrecen actualmente se encuentran opciones como el teletrabajo, días libres o la flexibilidad en el horario laboral, comúnmente conocido como flextime.

El flextime es la alternativa que ofrecen algunas compañías en el mundo para que sus equipos de trabajo puedan organizar su horario laboral de acuerdo a sus necesidades y así promover la calidad de vida de los colaboradores con altos indicadores de productividad y eficiencia en el trabajo.

De acuerdo con el artículo de Jennifer Amozorrutia, publicado por Great Place To Work[1], en el mundo existen varias opciones que se contemplan en la modalidad de flextime:

  • Trabajo parcial, en el cual el colaborador puede trabajar menos horas que en una jornada de tiempo completo.
  • Trabajo comprimido, en el cual se ajusta la jornada laboral semanal a menos días.


Teniendo en cuenta estos diferentes modelos, las compañías se han volcado a promocionar estos valores intangibles como diferenciales en cuanto a oferta laboral se refiere. De acuerdo con el estudio Calidad de Vida publicado en 2013 por la consultora internacional Hay Group[2], el 56% de las compañías cuentan con programas de flexibilidad horaria. En ese mismo estudio, el cual fue aplicado a 139 compañías en el país, las organizaciones se preocupan cada vez más por ofrecerles beneficios a sus empleados, adicionales a la compensación económica.

En el sector farmacéutico, compañías como Pfizer no son ajenas a esta condición. La multinacional cuenta con una política de tiempo flexible que permite a los colaboradores administrar sus horas de ingreso y salida a su conveniencia, así como tener la tarde de los viernes libre. “Este beneficio es aprovechado por una gran cantidad de colaboradores de la compañía. Sabemos que el bienestar de los empleados es fundamental para el cumplimiento de nuestros objetivos de negocio. Por esta razón, adicional al programa de flextime, contamos con programas de teletrabajo e iniciativas específicas para que los padres y madres de la organización tengan mayores facilidades para compartir tiempo con sus hijos” afirmó Rodrigo Puga, Gerente General de Pfizer Colombia.

En cuanto al teletrabajo, en Colombia se están haciendo grandes esfuerzos con alianzas entre el sector privado y el Gobierno Nacional para incentivar esta modalidad laboral. A la fecha, cerca de 185 entidades han firmado el “pacto del teletrabajo”, con el cual se espera que para 2018, la cifra actual de 42.000 teletrabajadores aumente a 120.000.[3]

De esta manera, la generación de este tipo de “salarios emocionales” es decir, incentivos no monetarios, se ha convertido en una necesidad estratégica de las compañías, integrándose a la visión general corporativa para así generar excelentes espacios para laborar con asombrosos indicadores.

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